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河南人社厅:疫情影响未能及时「上班」 可优先安排年假

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(香港文汇网 记者 刘蕊)再过几天,就到了春运返程期了,又将是一次大的人口迁徙之旅。如果受疫情影响,未能及时返回「上班」,工资该咋发?1月26日,河南省人力资源和社会保障厅发布《妥善做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系工作的通知》(下简称「通知」),对疫情期间涉及到的劳动关系工作问题,做出详细解答。根据规定,企业应当保障患病职工依法享有医疗期和病假工资。根据国家相关法律法规和政策规定,企业职工因患病停止工作治疗休息的,应当享有医疗期。职工医疗期中,企业应当根据劳动合同或集体合同的约定,支付病假工资,病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。另外,对于超过一个工资支付周期未能提供正常劳动的职工,企业应当发放生活费,生活费标准不得低于当地最低工资标准的80%。对于因疫情未及时返回工作岗位的职工,企业可以优先考虑安排职工年休假。其中,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天已满10年不满20年的,年休假10天已满20年的,年休假15天。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。执行工作任务的出差职工,因疫情未能及时返回岗位的,工资待遇由所在企业按正常工作期间工资支付。此外,通知要求,各级人力资源社会保障部门要开闢绿色通道,依法及时做好企业特殊工时制度的行政许可工作。受疫情影响的企业可以申请实行综合计算工时工作制度,按照生产经营需要,实行轮岗调休。

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